Cùng đập tan trở ngại khi chuyển hướng sự nghiệp sau tuổi 30

Nếu bạn sắp đảm nhận vai trò mới, điều này có thể hỗ trợ tốt cho bạn. Bạn cần chăm sóc hình ảnh cá nhân trên các phương tiện trực tuyến cẩn thận như khi chuẩn bị trang phục ra ngoài đường. Trước khi bắt đầu bất kỳ quá trình phỏng vấn nào, hãy đảm bảo tất cả các tài khoản mạng xã hội, website, danh thiếp, câu tự giới thiệu, và cả lời chào của hộp thư thoại, đều trong tình trạng tốt nhất để phản ánh hình ảnh chuyên nghiệp của bản thân theo cách bạn muốn. Sự thật là bạn đang sống trong giai đoạn chuyển tiếp và phát triển mạnh mẽ của công nghệ, nên không có bất kỳ lý do gì có thể biện minh cho một sự “hiện diện kỹ thuật số” lỗi thời hoặc cẩu thả.

Trung bình một người sẽ có khoảng 7 lần thay đổi công việc trong toàn bộ sự nghiệp của mình, và theo đuổi sự hài lòng trong công việc hoặc ổn định tài chính là lý do hàng đầu. Hầu hết, những bước chuyển sự nghiệp sẽ diễn ra ở các thiếu niên và người trong độ tuổi đôi mươi. Còn giai đoạn giữa và cuối của tuổi lao động, việc thay đổi nghề nghiệp ít xảy ra hơn, hầu hết lý do là vì nó đòi hỏi nhiều thử thách ẩn chứa sự đối mặt với những điều bạn chưa biết. Nhưng rủi ro càng cao thì phần thưởng càng ngọt ngào.

Nguồn: Internet

Vẫn còn đó suy nghĩ rất phổ biến, nhảy cóc từ vị trí tốt trên thang đo của lĩnh vực đã thông thạo sang tầng đáy của một lĩnh vực mới là cảm giác đáng sợ đủ để ngăn cản bất kỳ ai muốn theo đuổi công việc mơ ước. Chuyển hướng sự nghiệp khi đã bước qua tuổi trẻ đôi khi có vẻ không khả thi, bởi nhiều người phải cân đo giữa sức ảnh hưởng của rủi ro tài chính với gánh nặng chi phí cuộc sống và trách nhiệm nuôi nấng con cái. Nhưng cần nhớ rằng, nếu bạn không toàn tâm với công việc, theo thời gian điều này sẽ gây hại và khiến bạn thụt lùi. Vì vậy, đừng để chút sợ hãi nhỏ nhoi cầm chân bạn.

Đây là một vài cách để “bao vây” và “tiêu diệt” gọn các trở ngại, hãy cùng tham khảo với CareerBuilder.vnnhé!

1. Dịch chuyển kỹ năng

Lấy ngay giấy bút và dành vài phút để liệt kê mọi kỹ năng bạn hiện có, không chỉ các kỹ năng có được từ công việc. Cần chắc chắn là bạn đã viết cả những điều nhỏ nhặt khi tham gia các chương trình tình nguyện như: dạy học xóa mù chữ, trưởng nhóm hướng đạo cho trẻ em, chăm sóc người già neo đơn, phát động gây quỹ từ thiện, cải tạo cơ sở vật chất cho người nghèo, xây dựng công trình mới, tự trả được các món nợ của bản thân… Nào bây giờ động não suy nghĩ xem bạn có thể vận dụng các thế mạnh này như thế nào để đầu tư cho thương hiệu bản thân trong một lĩnh vực mới. Bạn sẽ chỉ có thể ngạc nhiên với chính mình bởi phát hiện ra rằng khả năng lập kế hoạch tiệc tùng cho khu phố nhanh chóng giúp ích khi làm việc với các nhà cung cấp thực phẩm, hay khả năng ca hát đôi khi mang lại nhiều giá trị hơn những bài học toán từng cố công học thuộc ở trường đại học. Đặc biệt nếu đó là một công việc trong kế hoạch bạn theo đuổi. Đừng ngần ngại thừa nhận các thành tựu khi chúng nằm ngoài lĩnh vực của bản thân và tiến lên cùng chúng.

2.    Trang bị kiến thức mới

Thậm chí bạn đang sở hữu một loạt kỹ năng có thể dễ dàng điều chỉnh để sử dụng ngay, khả năng rất lớn là bạn vẫn cần học thêm những thứ khác. Điều này không đồng nghĩa bạn cần bỏ ra chi phí lớn để có được một cấp bậc mới. Giáo dục, với mọi hình thức, có thể bù đắp vào những kinh nghiệm bạn còn thiếu. Nó cho nhà tuyển dụng tiềm năng thấy rằng bạn rất cam kết khi lựa chọn hướng đi sự nghiệp mới và có đủ động lực để bắt đầu những gì lĩnh vực mới đòi hỏi. Sách vở, giáo trình, chứng nhận khóa học và các chương trình tình nguyện là hướng đi đúng để bạn gặt hái kết quả tốt.

Nguồn: Internet

3.    Kịp thời nắm bắt xu thế

Có nhiều điều để nói về những ngành nghề được dự báo sẽ phát triển trong tương lai, một trong đó là sự ổn định. Nghề nghiệp phát triển bền vững nghĩa là bạn tìm thấy một công việc mà nguồn thu nhập không bị xáo trộn trong những đợt khủng hoảng kinh tế. Bạn cần có bước tiến tốt được đảm bảo bằng sự cất nhắc hoặc công việc có mức lương cao hơn. Vậy hãy thường xuyên cập nhật các thông tin, báo cáo và ghi chú lại tên những nghề nghiệp nằm trong nhóm dễ thăng tiến, tất cả các lĩnh vực có tốc độ phát triển tốt. Và khi biết nắm bắt xu thế, bạn sẽ có đủ thời gian để tìm cho mình một chỗ đứng.

4.    Luyện tập trước cho sự xuất hiện

Biên tập viên tạp chí du lịch có vẻ là một công việc tuyệt vời. Nhưng bạn làm thế nào để thường xuyên có cơ hội bay đến Ma Rốc cho chuyến du lịch trọn gói tại khu nghỉ dưỡng mới cực kỳ sang trọng? Chỉ có một cách để khám phá điều này: Mở rộng mối quan hệ với những người trong lĩnh vực bạn quan tâm, tạo cơ hội để bản thân tỏa sáng, gây sự chú ý về khả năng đảm nhiệm vai trò bạn mong muốn, và luôn đặt thật nhiều câu hỏi. Khi có thể, hãy làm thử các công việc vượt khỏi giới hạn bản thân, đây là dịp để kiểm nghiệm xem bạn có thực sự phù hợp với nó không. Và bạn đôi khi còn nhận ra rằng, những tin bài du lịch tuyệt vời khiến người xem chết ngất thực ra chỉ là kết quả của việc đỏ mắt tìm kiếm thông tin trên mạng chứ không phải là câu chuyện từ những chuyến đi xa.

5.    Giữ liên lạc với các mối quan hệ

Nhận được một cuộc gọi cho công việc mới là bạn đã giải quyết được nửa “trận đánh”. Nhưng nếu bạn thiếu một hồ sơ nổi bật vì công việc quan tâm nằm ngoài lĩnh vực kinh nghiệm sẵn có thì khó mà nắm chắc được vị trí đó, bất kể thư xin việc của bạn thuyết phục đến thế nào. Thế nên đừng chỉ dựa vào mỗi phương tiện này để tiếp cận công việc. Thay vào đó, hãy kết nối nhiều hơn với các mối quan hệ của bạn như bạn bè, gia đình, đồng nghiệp cũ, bạn học xưa, hàng xóm và những người cố vấn. Họ là người biết rõ về đạo đức làm việc, sự thông minh và khả năng tạo nên thành công của bạn theo những cách mà không có “giấy trắng mực đen” nào thể hiện được. Họ có thể xác nhận cho bạn. Đôi khi họ thậm chí còn giúp bạn có được cuộc gọi phỏng vấn mà bạn không thể tạo ra. Mọi thứ đã dọn sẵn, phần còn lại tùy thuộc vào bạn.

6.    Xây dựng lại thương hiệu cá nhân

Trở ngại tâm ký khi chuyển đổi công việc sau tuổi 30 ư? Chỉ là chuyện nhỏ phải không nào. Chúc các bạn luôn vững tinh thần để theo đuổi đam mê và công việc mơ ước sẽ đến trong tầm tay nhé!

35 điều cần phải làm cho sự nghiệp tuổi 35

Vậy bạn phải liên tục kiểm tra xem mình đã đạt được gì trong danh sách những điều liệt kê dưới đây khi bước vào tuổi 35? Hoàn toàn không cần. Nhưng hãy xem đây là một lời gợi ý. Nếu thực hiện được, nó có thể tạo ra những tác động lớn đến sự nghiệp của bạn.

Tất cả chúng ta đều có thể linh hoạt trong mọi việc. Hãy làm theo cách của bạn. Mở con đường riêng cho mình. Làm những việc có ý nghĩa với bản thân.

Có thể bạn cũng là người theo trường phái “không quy cách – không công thức”, nghĩa là chẳng đặt bất cứ mốc thời gian nào về những thứ cần thực hiện lên cuộc đời mình. Thậm chí, bạn sẽ nói rằng có hàng tá thứ bạn không cần có ở tuổi 30, 40, 50 và các năm sau nữa. Tuy nhiên, khi nói về sự nghiệp, vẫn có vài điều bạn được khuyên rằng nên sớm thực hiện thì tốt hơn. Không phải do sức ảnh hưởng từ lời khuyên của bất cứ chuyên gia nghề nghiệp nổi tiếng nào cả, mà bởi vì nó sẽ giúp bạn có được tương lai thành công dễ dàng hơn một cách đầy chuyên nghiệp.

Nguồn: Internet

Cùng CareerBuilder.vn xem ngay bây giờ nhé!

1. Tự mình trau chuốt được đoạn giới thiệu tóm tắt rõ ràng và ấn tượng về công việc bạn đang làm.

2. Hiểu được sức mạnh của chính mình.

3. Biết rõ những yếu điểm của bản thân.

4. Học để biết cách giao quyền và tin tưởng.

5. Biết đâu là những điều tuyệt đối không thương lượng trong nghề nghiệp.

6. Làm vài điều khiến bạn thực sự tự hào.

7. Học hỏi thêm từ những điều còn yếu kém, sai lỗi.

8. Liên tục mở rộng giới hạn của bản thân.

9. Dám thực hiện những việc luôn khiến bạn sợ hãi.

10. Giữ thái độ dễ chịu, hòa nhã khi tiếp nhận lời góp ý.

11. Luôn thoải mái, tự tin để đưa ra những phản hồi.

12. Không e ngại khi buộc phải nói lời từ chối.

13. Sở hữu mạng lưới quan hệ rộng đáng tin cậy.

14. Có một vài người thân để trao đổi và cho lời khuyên về nghề nghiệp.

15. Kiểm soát các thông tin về bản thân trên internet luôn “sạch”, đẹp và có ý nghĩa.

16. Có một “diện mạo” chỉnh chu, hoàn hảo trên LinkedIn.

17. Sẵn sàng trong tay bộ hồ sơ tốt nhất về những thành quả của bạn trong sự nghiệp.

18. Biết cách tự “bán” mình hoặc bán một thứ gì đó.

19. Biết cách thương lượng hiệu quả.

20. Biết cách liên tục hoàn thiện bản thân để phục vụ công việc.

21. Biết cách viết một email ấn tượng, đúng mục tiêu và thuyết phục.

22. Biết cách bắt tay thật chuyên nghiệp.

23. Tìm ra được những công cụ giúp quản lý tốt công việc.

24. Quản lý được và sử dụng đúng cách năng lượng của bản thân.

25. Biết điều gì là tốt cho sức khỏe của mình và thực hiện chúng đúng như kế hoạch.

26. Biết cách kiểm soát áp lực và những cơn mệt mỏi.

27. Dừng lại việc nói lời xin lỗi quá nhiều.

28. Vượt qua được những cảm xúc khi bị lừa dối.

29. Có kế hoạch phòng hờ cho sự nghiệp trong những tình huống khẩn cấp phát sinh.

30. Lựa chọn và trải nghiệm bản thân với một dự án phụ.

31. Đầu tư hiện tại để tương lai có thể nghỉ hưu trong cảm giác nhẹ nhàng.

32. Đầu tư cho năng lực bản thân.

33. Đóng góp lợi ích cho xã hội.

34. Biết rõ những điều bạn không muốn.

35. Cho phép bản thân làm những điều mình muốn.

“Việc tốt lương cao” trong tầm tay cùng với Chuyên trang VieclamIT

Ngoài ra, VieclamIT còn được xây dựng với mục tiêu trở thành trang thông tin tập trung nhiều nhất các bài viết tư vấn và chia sẻ hữu ích liên quan đến ngành nghề cho dân công nghệ. Website thường xuyên đăng tải các bài viết phân tích xu hướng, tin tức công nghệ mới nhất, những kinh nghiệm, bí quyết tìm việc và phát triển sự nghiệp trong ngành CNTT… Ứng viên truy cập vào trang có để dễ dàng tham khảo bất cứ lúc nào, có thêm những góc nhìn mới và tích lũy vốn kiến thức làm “hành trang” chinh phục mục tiêu nghề nghiệp.

Trong dòng chảy không ngừng của thời đại, khoa học kỹ thuật và công nghệ thông tin (CNTT) đóng một vai trò rất quan trọng, tác động mạnh đến nhiều mặt đời sống, xã hội. Ngay cả thị trường việc làm cũng không nằm ngoài xu thế.

Thời gian gần đây, nhu cầu nhân lực CNTT tại Việt Nam đang ngày càng tăng cao do có sự bùng nổ về đầu tư của các tập đoàn đa quốc gia ở lĩnh vực này. Bên cạnh đó, các cơ quan chính phủ, khối doanh nghiệp Việt Nam cũng bắt đầu đẩy mạnh ứng dụng CNTT vào hoạt động. Vì thế, ai cũng có thể dễ dàng nhận thấy ngành CNTT luôn chiếm vị trí đáng kể, là lựa chọn yêu thích của nhiều bạn trẻ khi bước vào ngưỡng cửa đại học và trở thành xu hướng việc làm “hot” của những người trong độ tuổi lao động.

Tuy nhiên, song song với thực tế này lại là một vấn đề khá nghịch lý, làm “đau đầu” đội ngũ quản lý nhân sự và các nhà lãnh đạo doanh nghiệp tại Việt Nam. Theo một vài báo cáo thống kê trong hai năm trở lại đây, tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực CNTT đã lên đến mức báo động đỏ. Lượng cung nhân sự có chất lượng trong ngành luôn không đủ đáp ứng cho nhu cầu sử dụng. Nhìn riêng ở góc độ tuyển dụng, bên cạnh vấn đề giáo dục và đào tạo, thực trạng này một phần còn bắt nguồn từ khả năng tiếp cận thông tin và tương tác kết nối giữa người tìm việc với doanh nghiệp.

Nắm bắt được những vướng mắc đang thực sự tồn tại trên thị trường việc làm ngành CNTT, mong muốn góp thêm một địa chỉ hữu ích, đáng tin cậy giúp cho người tìm việc và các doanh nghiệp Việt Nam nhanh chóng hoàn thành mục tiêu hơn, CareerBuilder Vietnam đã dành sự quan tâm, đầu tư và phát triển nên một chuyên trang việc làm riêng cho lĩnh vực này.

Bằng thế mạnh và kinh nghiệm lâu năm của một thương hiệu hàng đầu thế giới về giải pháp nhân sự và tuyển dụng, dựa trên sự thấu hiểu về tiềm năng của ứng viên cùng nhu cầu của nhà tuyển dụng, websiteVieclamIT của CareerBuilder.vn đã chính thức ra mắt với domain http://vieclamit.careerbuilder.vn vào đầu tháng 8/2016 vừa qua.

Hãy cùng tìm hiểu về những nét đặc biệt và điểm mạnh của website “mới toanh” này!

Được thiết kế với phong cách mạnh mẽ, màu sắc tương phản và trình bày chuyên nghiệp, VieclamIT được đánh giá là khá bắt mắt người dùng, phù hợp với dân công nghệ và thuận tiện cho việc tìm kiếm thông tin. Bên cạnh đó, giao diện thân thiện, dễ tương tác và các tính năng được tối ưu của website sẽ hỗ trợ đắc lực cho người dùng trong các thao tác tìm việc.

Giao diện trang chủ chuyên nghiệp của VieclamIT

Người dùng sẽ có thể dùng tính năng lọc để nhanh chóng tìm hiểu về các công việc theo chức danh hay cấp bậc, theo kỹ năng chuyên môn và theo địa điểm làm việc. Bên cạnh đó, chức năng ứng tuyển nhanh chỉ với một bước sẽ là điểm cộng của VieclamIT.

Tính năng lọc tìm việc và ứng tuyển một bước là điểm mạnh của VieclamIT

Song song đó, không chỉ là chuyên trang có giá trị đối với người tìm việc, VieclamIT của CareerBuilder Vietnam còn đáp ứng tốt các nhu cầu cho nhà tuyển dụng. VieclamIT cung cấp nền tảng và hỗ trợ công cụ tối ưu để các doanh nghiệp quảng bá về thương hiệu tuyển dụng và thu hút tài năng, nhân lực ngành CNTT một cách hiệu quả nhất.

VieclamIT là trang tập trung nhiều bài viết về CNTT nhất

Chúng tôi đã sẵn sàng. Còn bạn, đã sẵn sàng để đón lấy thành công cùng nghề nghiệp mơ ước chưa?

Nhanh tay tạo tài khoản miễn phí với VieclamIT ngay hôm nay và nắm bắt cơ hội gia nhập các công ty hàng đầu trong ngành với mức lương cực kỳ hấp dẫn! Chỉ cần một cú nhấp chuột để đăng tải hồ sơ và bạn trở thành tài năng được “săn đón” của các nhà tuyển dụng đầy uy tín.

Loại bỏ 9 điều này khỏi CV của bạn ngay từ hôm nay

Theo kinh nghiệm đúc kết, khi viết CV nên cố gắng thể hiện mọi thông tin trong vòng một trang. Hai trang là con số tối đa bạn nên có, và chỉ nên có CV dài như vậy khi bạn ứng tuyển vào công việc ở cấp bậc quản lý. Viết CV ngắn sẽ giúp bạn nhấn mạnh được những thành tựu ấn tượng và bỏ qua các thông tin nhỏ nhặt, ít liên quan.

Một trong những điều quan trọng nhất trong quá trình tìm việc đó là sở hữu CV thuyết phục. Bởi nếu CV không vượt qua khỏi vòng sơ duyệt ban đầu thì bạn sẽ chẳng có cơ hội nào để gặp mặt và thuyết phục nhà tuyển dụng tiềm năng rằng mình chính là người phù hợp nhất cho công việc.

Nguồn: Internet

Từng có rất nhiều chia sẻ hữu ích về các sai lầm không thể bỏ qua trong khi viết CV, nhưng có lẽ đến nay danh sách này vẫn chưa kết thúc. Bài viết này sẽ gợi ý thêm về 9 thông tin mà mọi người tìm việc đều nên cân nhắc loại bỏ khỏi CV. Hãy cùng CareerBuilder.vn xem nhé!

1. Trường tiểu học và trung học của bạn

Nếu đã tốt nghiệp đại học thì bạn không cần phải nêu thêm tên trường cấp 2, cấp 3 nữa. Đặc biệt là khi bạn quên mất thông tin chính xác về thời gian tốt nghiệp. Tốt nhất, bạn chỉ cần tập trung vào những khóa học kỹ năng quan trọng liên quan đến vị trí ứng tuyển và các bằng cấp hoặc học vị cao nhất là đủ.

2. Điểm học tập kém hoặc trung bình

Nếu nhà tuyển dụng không yêu cầu, chẳng lý do gì mà bạn phải ghi thêm điểm trung bình học tập vào hồ sơ tìm việc cả, đặc biệt khi quãng thời gian học tập tại trường đại học của bạn đã cách nay quá nhiều năm rồi. Và hơn thế, một điểm số học tập kém hay chỉ vừa chạm mốc trung bình lại càng không giúp ích gì cho bạn.

3. Ngôn ngữ bị động

Hãy sử dụng những từ ngữ mang tính chủ động và đừng đưa ra thông tin thiếu tính thuyết phục mạnh mẽ cho các gặt hái của mình. Ví dụ, nêu những câu như “quen thuộc với [kỹ năng abc]” hoặc “học được cách làm [công việc xyz]” là không cần thiết. Bạn nên tập trung vào các thông tin quan trọng và ngay lập tức giải quyết vấn đề kỹ năng để chứng tỏ mình có đầy kinh nghiệm, thay vì thể hiện như thể mình là người đang ra sức học việc.

4. Hình ảnh

Trừ khi có yêu cầu từ nhà tuyển dụng hoặc do đặc thù ngành nghề (như diễn viên, nghệ sĩ…) đòi hỏi, nếu không thì bạn hãy loại bỏ hình ảnh của mình ra khỏi CV. Bạn không bị đánh giá dựa vào việc vẻ ngoài của bạn trong ra sao, do đó việc chèn thêm hình thẻ, ảnh chụp sẽ khiến bạn có vẻ không chuyên nghiệp.  

5. Những công việc ngắn hạn

Nếu bạn từng có một loạt những công việc “chớp nhoáng” trong thời gian ngắn ngủi, ý tưởng hay là nên loại nó ra khỏi CV. Bạn sẽ không muốn lý lịch của mình trông có vẻ rời rạc đâu, và cũng không mong nhà tuyển dụng đánh giá rằng bạn thiếu sự tập trung.

Nhưng trong vài trường hợp ngoại lệ thì vẫn chấp nhận được, đó là khi công việc bạn tham gia dù ngắn nhưng thực sự giá trị tại một nơi đầy uy tín có thể khiến bạn trở thành ứng viên mạnh, hoặc nếu bạn đã có khoảng thời gian dài thất nghiệp nên không có bất cứ thông tin gì điền vào lý lịch. Tuy nhiên, ngay cả trong hoàn cảnh đó, cũng hãy rất thận trọng về những gì mình định đề cập.

6. Mô tả mục tiêu nghề nghiệp

Rất hiếm khi có một tuyên bố về mục tiêu nghề nghiệp giúp ích được cho người tìm việc, mà nhiều lúc nó chỉ gây hại, vì thế tốt nhất là nên loại bỏ thông tin này. Thực tế, rất khó để viết nên một đoạn mô tả mục tiêu tốt. Sau tất cả, các câu chữ này muốn nhắn gửi cho người xem biết rằng bạn đang tìm kiếm và mong muốn điều gì, trong khi sự thực là các công ty không có nhu cầu tuyển dụng chỉ để giúp nhân viên hoàn thành mục tiêu mơ ước của riêng họ.

7. Các kỹ năng hiển nhiên ai cũng có

Ví dụ như “sử dụng thành thạo Microsoft Word” là kỹ năng quá phổ biến và thông dụng. Hãy xóa chúng ra khỏi CV và dành không gian đó để trình bày về những kỹ năng đặc biệt, quan trọng và có ý nghĩa hơn với công việc bạn đang ứng tuyển.

8. Thông tin thể hiện sự phân biệt đối xử

Đừng quá thoải mái khi trình bày các thông tin cá nhân của bạn. Chẳng hạn, đừng đề cập đến các vấn đề xã hội nhạy cảm, tôn giáo, chính trị trong CV, trừ khi nó có liên quan đến công ty mà bạn ứng tuyển, hoặc nó tạo ra sức mạnh làm tăng giá trị cho bạn đối với công việc.

Người duyệt hồ sơ có thể kiểm tra lại các thông tin này với các cơ quan, đơn vị mà bạn tham gia, thế nên hãy cẩn trọng với những gì mình viết. Hầu như trong mọi trường hợp, tốt hơn nên giữ thái độ trung lập. Tất nhiên, cũng có khả năng rằng bạn sẽ không muốn gia nhập một tổ chức mà họ không chia sẻ cùng một niềm tin và hệ giá trị với bạn, trong trường hợp đó hãy cứ bộc bạch những thông tin theo ý bạn muốn.

9. CV dài nhiều trang

Tất nhiên, luôn có những trường hợp ngoại lệ cho những điều đã liệt kê trên đây. Thế nên, chúng ta hoàn toàn có thể sử dụng nếu chúng phù hợp cho mục tiêu tìm việc. Hãy luôn cân nhắc kỹ càng tình trạng của bạn và tham khảo thêm ý kiến từ những người khác để quyết định điều tốt nhất cho mình.

Nếu bạn không ra khỏi vùng an toàn, bạn sẽ chẳng học được gì cả

Bạn cứ bắt đầu với từng bước nhỏ nhất. Hãy đăng ký học nói chuyện trước công chúng trước khi bạn trình bày tại một hội thảo trong ngành. Trước khi trình bày với các sếp lớn, bạn hãy luyện tập với các nhóm nhỏ như đồng nghiệp của bạn, và bạn có thể xin lời khuyên cũng như những câu hỏi thách thức từ họ để bạn tập làm quen.

Bạn muốn nói trước công chúng, nhưng chân bạn cứ run trước khi bạn bước lên sân khấu. Bạn muốn mở rộng các mối quan hệ, nhưng bạn lại rất e dè khi gặp người lạ. Phát biểu ý kiến trong các buổi họp là cơ hội để bạn thể hiện bản thân, nhưng bạn cứ sợ mình sẽ nói điều gì sai. Những tình huống quan trọng cho sự nghiệp của bạn nhưng lúc nào bạn cũng cảm thấy sợ hãi. Một câu trả lời dễ dàng nhất cho những tình huống này là bạn cứ tránh né. Đâu phải bạn muốn cảm thấy sợ hãi khi bạn không muốn đúng không?

Nguồn: Internet

Vấn đề là, những việc này dù khiến bạn không thoải mái nhưng thực sự cần thiết. Bởi vì chúng ta đều phải tự phát triển bản thân và học hỏi nhiều hơn cho sự nghiệp của mình, ai cũng thường xuyên đối mặt với những tình huống mà qua đó bạn phải điều chỉnh hành vi của bản thân. Môi trường làm việc ngày nay yêu cầu mỗi cá nhân phải như thế. Nếu không có kỹ năng và lòng can đảm để vượt qua, chúng ta sẽ bỏ lỡ nhiều cơ hội quan trọng để tiến xa trên con đường sự nghiệp. Làm thế nào chúng ta có thể thôi suy nghĩ về việc lúc nào cũng phải thích ứng với những công việc khó khăn nhưng tràn đầy lợi ích thế này?

Trước tiên, bạn phải thành thật với chính bản thân mình.

Khi bạn quyết định từ bỏ cơ hội diễn thuyết tại một hội thảo, có phải vì bạn không có thời gian, hay vì bạn sợ bước lên bục và thuyết trình? Hãy xem danh sách những lý do bạn đặt ra để tránh những tình huống không nằm trong vùng an toàn của bạn, và xem xét lại xem là lý do có chính đáng hay không. Nếu như người khác gặp tình huống giống bạn và họ cũng đưa ra lý do như vậy, bạn có cảm thấy thuyết phục hay không? Tất nhiên câu trả lời không bao giờ rõ ràng, nhưng ít ra bạn sẽ bắt đầu thành thật với bản thân mình nhiều hơn về những quyết định trốn tránh.

Sau đó, hãy điều chỉnh hành vi của mình.

Thông thường bạn có thể gặp khó khăn khi nói về những việc nhỏ, nhưng nếu bạn biết nhiều về một chủ đề nào đó thì bạn sẽ cảm thấy dễ dàng hơn. Hoặc bạn thấy việc phải giao lưu gặp gỡ nhiều người cũng là việc khó khăn, ngoại trừ trong không gian thân mật.

Nhận ra những cơ hội này và tận dụng cơ hội – đừng để thành công chỉ đến ngẫu nhiên. Trong nhiều năm liền, tác giả bài viết này đã làm việc chung với nhiều người từng gặp khó khăn trong việc bước ra khỏi vùng an toàn của họ, và cũng nhận ra rằng chúng ta đều có nhiều khả năng hơn chúng ta tưởng để biến những việc tưởng chừng như khó khăn trở nên “dễ thở” hơn. Chúng ta hoàn toàn có khả năng xoay chuyển tình thế và biến những việc khó bằng cách điều chỉnh tình huống để giảm thiểu sự không thoải mái của bản thân.

Ví dụ, nếu bạn cũng giống như tác giả bài viết này và cảm thấy không thoải mái khi nói chuyện trong một nhóm đông người ồn ào, hãy cứ tìm cho mình một góc yên tĩnh. Nếu bạn ghét nói chuyện trước công chúng và những sự kiện, hãy tìm cơ hội trao đổi trong những nhóm ít người.

Nguồn: Internet

Cuối cùng, hãy can đảm lên.

Để bước ra khỏi vùng an toàn, bạn phải thực hiện công việc dù bạn chẳng hề thoải mái. Bạn phải đề ra việc cần làm và ép mình thực hiện, sau đó bạn sẽ nhận ra rằng việc bạn đã sợ chẳng hề đáng sợ tí nào.

Ví dụ, trước đây tôi không bao giờ thoải mái khi đứng nói trước nhiều người. Khi học bậc thạc sĩ, tôi đã đăng ký học lớp nói chuyện trước công chúng. Trong các buổi học đầu tiên thầy giáo có yêu cầu chúng tôi trình bày trước cả lớp và vẫn cho phép nhìn giấy chi chú. Từ buổi học thứ ba trở đi, thầy giáo không cho nhìn ghi chú nữa và yêu cầu chúng tôi phải tự trình bày. Mọi người trong lớp học đều lo lắng, nhưng chúng tôi đều thuyết trình rất suôn sẻ. Chúng tôi dần dần đã trình bày hiệu quả hơn và tự nhiên hơn. Nếu thầy không ép buộc chúng tôi, tôi sẽ chẳng bao giờ làm được như vậy.

Bạn có thể sẽ vấp váp, nhưng không sao, vì đó là cách bạn tự phát triển bản thân mình. Và đó cũng chính là khi bạn nhận ra những sai lầm nhỏ là không thể tránh khỏi , và là một phần quan trọng trong quá trình học hỏi của bạn. Cuối cùng, nếu bạn cảm thấy yếu ớt trong những tình huống ngoài vùng an toàn của bạn, bạn vẫn mạnh mẽ hơn bạn nghĩ. Hãy thành thật với bản thân, điều chỉnh hành vi và can đảm vượt qua. Tôi chắc rằng bạn sẽ hài lòng vì đã tạo cho mình cơ hội phấn đấu, học hỏi và mở rộng khả năng của mình.

Săn việc như đi săn Pokemon

Ngay cả khi bạn đang có việc làm, bạn hãy luôn cập nhật CV và hồ sơ cá nhân và thị trường việc làm. Biết đâu công việc mơ ước của bạn sẽ đến bất ngờ. 

Bạn muốn bắt được hết tất cả Pokemon, vậy khi tìm việc bạn có thực hiện tương tự? Dưới đây là 6 tuyệt chiêu không chỉ giúp bạn bắt được Pokemon mà còn săn được việc.

1. Tìm điều phù hợp nhất

Đối với Pokemon: Chọn Pokemon cho trận đánh phù hợp, vì không phải Pokemon nào cũng thích hợp cho tất cả các trận đánh.

Đối với công việc: Phải điều chỉnh hồ sơ xin việc phù hợp với công việc ứng tuyển.

2.  Lúc nào cũng trong tư thế sẵn sàng

Đối với Pokemon:  Dùng những quả trứng may mắn trước khi biến hóa thành Pokemon. Một quả trứng may mắn đúng thời cơ sẽ giúp bạn lên “level” nhanh hơn.

Đối với công việc: Chuẩn bị trước khi đi phỏng vấn – Tìm hiểu về công ty ứng tuyển trước khi đi phỏng vấn sẽ giúp bạn gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

3. Xem xét tất cả các yếu tố

Đối với Pokemon:  Hãy nhìn theo đường đi nước bước của Pokemon ngoài  sức mạnh chiến đấu trước khi chuyển giao

Đừng đánh giá Pokemon mà chỉ dựa vào sức mạnh chiến đấu. Khi quyết định nhân bản Pokemon để giữ lại hoặc chuyển giao, hãy nhớ so sánh đường đi nước bước của mỗi Pokemon.

Đối với công việc: Lương không phải là yếu tố quan trọng nhất.

Đừng đánh giá công việc mà chỉ dựa vào mức lương. Khi bạn chấp nhận một công việc, hãy xem xét các chế độ đãi ngộ, cơ hội phát triển và văn hóa công ty.

4. Mở rộng phạm vi tìm việc

Đối với Pokemon: Bạn càng tìm nhiều thì sẽ thấy nhiều loại Pokemon khác nhau

Bạn sẽ không bao giờ săn được hết Pokemon nếu bạn chỉ tìm một nơi duy nhất

Đối với công việc: Hãy tìm công việc ở nhiều nơi và các ngành khác nhau

Bạn đừng nên gói gọn tìm việc trong những ngành nghề nhất định mà hãy mở rộng phạm vi tìm kiếm. Bạn có thể sẽ rất ngạc nhiên vì kỹ năng của mình có thể được dùng ở nhiều ngành khác nhau.

5. Thu hút nhà tuyển dụng

Đối với Pokemon: Bạn phải dùng mồi nhử để kéo Pokemon về phía mình

Đôi khi săn Pokemon trên vỉa hè không là chưa đủ - bạn phải có cách để thu hút Pokemon ở gần đó. Vì vậy bạn cần đến mồi nhử Pokemon.

Đối vói công việc:  Dùng những từ khóa trên CV và hồ sơ xin việc để thu hút nhà tuyển dụng (NTD)

Làm thế nào để NTD tìm ra bạn? Hãy luôn cập nhật CV, dùng những từ khóa mới nhất để NTD luôn tìm thấy được bạn trong vô vàn những hồ sơ xin việc khác.

6. Ngay cả khi bạn không tích cực tìm việc, hãy âm thầm theo dõi tình hình

Đối với Pokemon: Bạn sẽ không bao giờ biết khi nào một Pokemon huyền thoại sẽ xuất hiện

Nếu như bạn kết nối được với wifi và có nguồn pin ổn định, hãy bật ứng dụng lên vì bạn sẽ không thể biết được Pokemon nào sẽ xuất hiện.

Đối với công việc: Bạn sẽ không biết được khi nào công việc mơ ước sẽ xuất hiện.

Đừng để cho sự nghiệp quản lý bạn

Bạn có thể thuê một người hướng dẫn, một người khôn ngoan để tư vấn cho bạn, và tốt nhất nên là người ngoài công ty vì họ sẽ có thể giúp bạn bình tĩnh và giải bày những nỗi sợ hãi, ước mơ và hy vọng, người cũng sẽ giúp bạn đưa ra những quyết định khôn ngoan nhất.

Bạn có biết lý do vì sao một số người rất thành công trong công việc, còn những người khác thì không?

Nguồn: Internet

Chúng tôi tổng hợp dưới đây những chia sẻ của các nhà lãnh đạo và quản lý về sự nghiệp của họ, những nỗi sợ hãi thầm kín nhất và những hy vọng cho tương lai mà chúng tôi nghĩ rằng có thể định hình và phát triển sự nghiệp:

1. Tự chịu trách nhiệm về việc quản lý nghề nghiệp của bạn. Đừng chờ đến khi bạn bị sa thải, làm việc kiệt sức hoặc chán nản trong công việc thì bạn mới nghĩ đến chuyện thay đổi công việc. Hãy tự quản lý sự nghiệp của mình, đặc biệt là những lúc công việc vẫn còn tiến triển tốt đẹp. Bạn hãy luôn ghi nhớ rằng “bạn phải chịu trách nhiệm cho tất cả những việc xảy ra trong cuộc đời mình”.

2. Mỗi cuộc gặp mặt và trò chuyện là một buổi phỏng vấn. Mỗi người mà bạn trò chuyện và tiếp xúc đều đánh giá giá trị bản thân bạn. Hãy biến những cuộc nói chuyện này trở nên có ý nghĩa hơn. Và hãy chú tâm và người trò chuyện hơn là chính bản thân bạn nhé.

3. Tập trung vào điểm mạnh của bạn. Hãy làm những việc mà bạn thành thạo nhất, với niềm đam mê tột cùng. Đừng phí thời gian biến điểm yếu của bạn thành điểm mạnh.

4. Đừng tham công tiếc việc. Những người tham công tiếc việc thường hay phải trả giá cho nỗ lực của họ. Thường thì họ sẽ kiệt sức, khó hồi phục và sẽ làm cả những người khác cũng kiệt sức theo. Đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống không hề ảnh hưởng đến thành tích công việc, trái lại nghỉ ngơi hợp lý sẽ làm tăng năng suất làm việc.

5. Tập trung vào việc tự nhận thức và tự quản lý bản thân. Bạn phải biết rõ giá trị của mình và theo đuổi những giá trị này, phải luôn luôn lưu ý đến đời sống tinh thần, ảnh hưởng của bạn đến người khác và học cách kiểm soát cảm xúc và suy nghĩ sẽ là những yếu tố góp phần cho thành công của bạn.

6. Đừng chỉ chú tâm vào bản thân mình. Hãy lắng nghe nhiều hơn, và hạn chế dùng từ  “tôi” khi bạn nói chuyện.

7. Không bao giờ được thất nghiệp, dù chỉ một ngày. Nếu như bạn bị sa thải, giảm biên chế, hãy tham gia ngay công việc tình nguyện để tiếp tục nâng cao kỹ năng, kiến thức và thái độ trong công việc. Bạn càng thất nghiệp lâu và không có gì làm thì năng lượng và sự tự tin của bạn sẽ dần bốc hơi.

8. Hãy nhớ câu châm ngôn: “Người ta không quan tâm là bạn biết nhiều hay ít cho đến khi họ biết rằng bạn đã quan tâm họ đến mức nào.” Ngay cả khi bạn biết tất cả các câu trả lời, mọi người vẫn không muốn làm việc cùng bạn nếu như bạn tiếp tục không quan tâm đến họ.

9. Hứa ít và làm nhiều.  Các ngôi sao nổi tiếng và vận động viên hoặc CEO thường có những thành tích nổi bật và thu hút được sự quan tâm của công chúng. Tuy nhiên, sự khiêm nhường, tử tế, lòng thương người, và tinh thần vị tha luôn là sự kết hợp hoàn hảo để tạo ra sức ảnh hưởng lâu dài.

10. Tìm người hướng dẫn. 

Không có công thức chung nào cho quá trình thành công của mỗi cá nhân. Công việc nào cũng đòi hỏi nỗ lực không ngừng nghỉ, những chiến lược thông minh cùng sự khôn ngoan và phản ứng nhanh trước mọi tình huống. Và những yếu tố này cũng đóng vai trò hết sức quan trọng trong sự thành công của một doanh nghiệp.

Tại sao bạn nên đổi việc 3 năm một lần?

Tôi đã đọc rất nhiều về việc định nghĩa một nhân viên giỏi, và mọi người tin rằng bạn càng giữ chân nhân viên lâu thì nhân viên càng có giá trị, bởi vì bạn đã đào tạo họ quen với công việc họ cần làm. 

Mọi người cho rằng cứ vài năm bạn đổi việc thì hồ sơ xin việc của bạn tiết lộ với nhà tuyển dụng rằng bạn không thể trụ trong công việc, không hòa hợp với đồng nghiệp, hoặc chỉ đơn giản là bạn không trung thành và gắn bó với công ty.

Tuy nhiên quan niệm này đang bắt đầu trở nên lỗi thời khi nhân viên thế hệ 8X-9X ngày càng chiếm tỉ lệ lớn trong các doanh nghiệp và họ luôn mong muốn luôn phải trau dồi, phát triển bản thân và tiến xa trong sự nghiệp.

Nguồn: Internet

Những nhân viên gắn bó với công ty thường luôn kỳ vọng công ty sẽ đối đãi với mình tốt về lâu về dài, tuy nhiên thống kê tại Mỹ cho thấy những nhân viên làm việc với một công ty trên 2 năm thông thường nhận lương ít hơn những người mới vào công ty cho cùng một vị trí.

Gần đây, nền kinh tế không ổn định đã làm cho việc nhảy việc ngày càng tăng. Những nhân viên giỏi luôn muốn học được nhiều điều và muốn gắn bó với công ty, dù trong thời gian ngắn họ vẫn luôn chú tâm đến việc tạo ấn tượng tốt với công ty trong thời gian làm việc.

Patty McCord, cựu Giám đốc Nhân sự của Netflix (và cũng từng đảm nhiệm văn hóa đổi mới của công ty) nói rằng nhảy việc là điều nên làm mỗi 3-4 năm. “Các công ty phải nhận thức rằng nhân viên là những người muốn đóng góp và rất nhạy bén ngay từ khi họ mới vào làm. Mọi người đều muốn gia nhập công ty, hoàn thành tốt công việc và đóng góp cho công ty. Dù họ có trụ lại công ty hay không thì họ cũng sẽ tích lũy được nhiều kinh nghiệm khi đổi việc.”

Những người nhảy việc thường luôn thử thách bản thân mình bằng cách ra khỏi vùng an toàn (comfort zone). Họ biết mình phải học nhanh, tạo ấn tượng tốt và phát triển bản thân trong vòng vài năm trước khi chuyển sang công việc mới.

Nguồn: Internet

Tác giả Penelope Trunk, đồng thời cũng là nhà kinh doanh, cho rằng cuộc sống sẽ ổn định hơn khi bạn thay đổi công việc đều đặn. Nếu như bạn không đổi việc sau mỗi 3 năm, bạn không phát triển những kỹ năng cần thiết để xin việc nhanh chóng, và kết quả bạn cũng sẽ khó ổn định nghề nghiệp. “Bạn chỉ hoàn toàn phụ thuộc vào công ty giống như những năm 1950, và bạn sẽ nhận được phần thưởng như một chiếc đồng hồ vàng sau 50 năm làm việc tại công ty…". Nhưng thực tế họ không học được nhiều và không làm tốt công việc sau một thời gian dài gắn bó với công ty. Do đó, nhân viên càng làm lâu thì việc họ hoàn thành càng kém hiệu quả đi, và những người hay đổi việc lại hoàn thành nhanh hơn.”

Trunk tin rằng quá trình học hỏi sẽ “ít dần đi sau 3 năm”, và ngoại trừ các công việc liên quan đến nghiên cứu, nhân viên cần đổi việc để giữ lửa nhiệt huyết cho sự nghiệp.

Như vậy về phần các công ty thì sao? Chúng ta đều biết rằng việc đào tạo nhân viên rất tốn kém, và nếu cứ tuyển nhân viên mới thì công ty sẽ bị ảnh hưởng thế nào? McCord nói rằng trong vòng nhiều năm sau khi công ty bạn phát triển nhanh chóng và nhiều nhân viên gia nhập rồi nghỉ việc, bạn đừng quá lo lắng về việc nhân viên không có kiến thức nhiều về công ty.

4 điều bạn cần làm để tỏa sáng trong lần phỏng vấn xin việc sắp đến

Sau đó, hãy làm bản thân bạn nổi bật hơn bằng cách dẫn chứng bằng những ví dụ sinh động để minh họa cho những phẩm chất này của bạn.

Trong điều kiện hoàn hảo, đạt được công việc mơ ước phụ thuộc rất nhiều vào khả năng và kinh nghiệm làm việc của bạn. Trên thực tế, cơ hội chỉ đến khi bạn biết tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng (NTD).

Dưới đây là những bí kíp bỏ túi cho bạn trong lần phỏng vấn xin việc sắp tới nhé.

1. Hãy “đánh bóng” bản thân.

Thường thì phụ nữ sẽ khiêm tốn hơn hơn nam giới trong việc nói về những điều họ làm rất tốt. Nếu bạn là nữ giới bạn phải đặc biệt chú ý “tâng bốc” mình nhiều hơn. Tất cả những gì bạn nói với NTD đều phải thể hiện rằng bạn xứng đáng được nhận vào vị trí đang tuyển. Nếu viết email thì bạn phải chọn tiêu đề để làm sao NTD sẽ mở ra ngay lập tức để đọc CV của bạn và tìm hiểu thêm về bạn.

2. Quy tắc 3 điều

Khi chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, hãy nghĩ về 3 phẩm chất của bạn – những điều làm bạn đặc biệt. Ví dụ bạn có thể nói về khả năng hòa hợp với mọi người trong nhóm, hoặc tính sáng tạo, hoặc tính linh hoạt của bạn. 

3. Suy nghĩ như một người đang kể chuyện

Khi bạn trình bày một vấn đề gì, hãy làm theo 3 bước sau: nói về một vấn đề bạn gặp phải để NTD nắm bắt tình huống, sau đó đề cập đến thử thách đặt ra cần bạn giải quyết vấn đề ấy, và cuối cùng là dẫn dắt họ theo mạch suy nghĩ và đề xuất hướng giải quyết của bạn.

4. Tự tin về ngôn ngữ hình thể (hoặc ít nhất bạn phải cố gắng thể hiện được mình rất tự tin)

NTD sẽ đánh giá bạn chỉ trong vài giây đầu tiên nên bạn phải đảm bảo rằng ngay từ lúc bước vào vòng phỏng vấn bạn phải thật tươi cười, ngay cả khi bạn đang rất hồi hộp. Những cái bắt tay mạnh mẽ, tư thế ngồi thẳng và hướng về phía trước hơn là những biểu hiện cần có để bạn gây ấn tượng tốt với NTD. 

5 mẫu người nên kết bạn để đạt thành công

 Có một số người thực sự luôn mang theo bên mình đầy ắp hân hoan và niềm hạnh phúc, bất kể họ đi với ai và đến những đâu. Hãy tìm kiếm nguồn năng lượng tích cực này và giữ nó chặt lấy nó nhé!

Trong khi chúng ta rất dễ dàng “điểm mặt” những người gây hại để lập tức “xóa sổ” họ ra khỏi cuộc đời mình, thì có vẻ nhưng việc quyết định ai là những người tốt mà chúng ta nên chào đón và giữ mối quan hệ thân thiết lại khó khăn hơn nhiều.

Vậy ai sẽ là người mà bạn cần phải giữ bên cạnh để bầu bạn? Dưới đây là 5 mẫu người mà tuyệt đối bạn nên gìn giữ mối quan hệ với họ trong cuộc đời để có thể thành công:

1. Người lãnh đạo

Đây là người luôn khiến cho bạn phải hết sức tập trung, không khi nào được thảnh thơi. Họ sẽ đưa bạn đến những giới hạn mới của khả năng bằng cách thúc đẩy bạn phải làm việc nhiều hơn nữa. Mẫu người này sẽ không e dè lãnh nhận những trách nhiệm, nắm lấy cánh tay bạn và kéo bạn bước đi. Đồng hành cùng “người lãnh đạo”, bạn tuyệt đối sẽ không bao giờ có cảm giác rằng mình bị thiếu năng lực.  

2. Người kể chuyện

Người bạn này sẽ làm cuộc sống của bạn mỗi ngày tràn đầy những sắc màu bằng những trải nghiệm trong cuộc đời của họ. Anh ấy truyền cảm hứng để bạn tiếp tục tiến lên phía trước và thử sức chính mình trong những chuyến phiêu lưu mới. Mặc dù chúng ta đều biết rằng sự tự mãn cũng là một cách gây khó chịu, nhưng những “người kể chuyện” nhắc nhớ chúng ta rằng mọi thứ đều có thể xảy ra theo nhiều cách khác nhau.

3. Người lắng nghe

Một người luôn ở lại bên cạnh lắng nghe khi bạn cần một nơi để trút hết những cảm xúc dồn nén, chất chứa trong lòng là cực kỳ quan trọng. Đây là những người bạn khiến chúng ta cảm thấy mình vẫn còn giá trị ngay cả khi ta không chắc chắn những lời nói của mình có ý nghĩa gì hay không. Họ sẽ không phải là người tranh luận, hoặc là chỉ gật gù và loay hoay gửi tin nhắn trong khi đang trò chuyện với bạn. Họ chính là người thực sự lắng nghe bạn, chứ không phải chỉ biết tiếp nhận những âm thanh.

4. Người hạnh phúc

Luôn luôn có những người làm cho cuộc sống chúng ta ngập tràn những niềm vui đầy màu sắc, đơn giản một cách khó lý giải bằng sự hiện diện của họ. Nó thực sự giống như một phản ứng hóa học, thực lòng mà nói thì rất khó có thể giải thích được.

5. Người khiến bạn suy ngẫm

Mặc dù việc ước lượng lại giá trị cuộc sống của chúng ta chưa bao giờ là quá trình dễ dàng, nhưng rất cần kiểm nghiệm lại điều này theo từng thời gian. Tự phản ánh là cần thiết cho mọi hình thức cải tiến trong cuộc sống mỗi người, bất kể sự cố gắng này có cảm giác như thế nào ở thời điểm này. Hãy ngồi lại với những người sẽ hỏi bạn các câu hỏi đúng, nó khiến bạn thay đổi bản thân mình tốt hơn, và giữ họ bên cạnh.