12 Đặc Điểm Của Một Công Ty Mơ Ước

Những dấu hiệu này có thể làm bạn thất vọng nếu bạn không làm tại một công ty có văn hóa lành mạnh. Tuy nhiên, bạn có thể là người tạo ra những thay đổi tích cực cho văn hóa công ty mình từ những điều nhỏ nhất và từ chính những con người quyết tâm nhất.

Không có gì tệ hơn khi bạn phải làm việc cho một công ty có văn hóa không lành mạnh. Tiền lương hay số ngày nghỉ phép từ công ty, dù có nhiều đến đâu chăng nữa, cũng không thể bù đắp lại sự căng thẳng mệt mỏi mà bạn phải đối mặt hằng ngày tại nơi làm việc. Việc bạn tiếp tục làm cho công ty như thế là không đáng chút nào.

Trái lại, không gì tuyệt vời hơn khi bạn làm việc cho một công ty với một nền tảng văn hóa thật tuyệt vời. Mỗi sáng thức dậy bạn chỉ muốn nhanh chóng đến nơi làm việc và hoàn thành thật tốt công việc cùng những người đồng nghiệp bạn yêu quý.

Nếu công ty bạn có 12 dấu hiệu dưới đây thì đó là một công ty rất đáng mơ ước:

1.    Ứng viên luôn mơ ước gia nhẬp công ty

Lý do chính không phải lúc nào cũng là vì lương cao hơn mặt bằng chung trên thị trường. Nhiều trường hợp lương thấp hơn nhưng nếu ứng viên đã tìm hiểu về văn hóa công ty thì họ sẽ vẫn lựa chọn gia nhập công ty.

2.    Tỉ lệ nghỉ việc thấp

Bạn nên nhìn vào tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên cấp thấp và cấp trung, vì các cấp cao hơn luôn trụ khá lâu nhờ lương cao và vị trí hiếm khi thay đổi. Nếu như bạn biết được mọi người đều đã gắn bó dài hạn cùng công ty nhờ chế độ đãi ngộ tốt, có thể bạn đã chọn đúng công ty rồi đấy.

3.    Sếp này không lo sợ khi sếp khác thành công

Ngược lại, họ đều động viên nhau để thành công nhiều hơn nữa.

4.    Không chấp nhận việc nói xấu sau lưng

Bất kể ở cấp độ nào, công ty đều cần phải loại bỏ việc nói xấu sau lưng và thay vào đó là cách khuyến khích nhân viên trực tiếp đối diện vấn đề với nhau.

5.    Quản lý những đồng nghiệp cùng cấp bậc

Quản lý nhân viên dưới quyền bạn thường dễ dàng hơn so với quản lý những người mà bạn không có thẩm quyền quản lý. Một công ty tốt luôn có những nhân viên cùng cấp động viên nhau làm việc và sửa chữa lỗi sai của nhau khi cần thiết.

6.    Nhân viên luôn được tiếp năng lượng để đạt sứ mệnh đề ra

Bạn đều nghe lãnh đạo các cấp thường xuyên nhắc về sứ mệnh của công ty. Điều này sẽ giúp họ tập trung vào việc lãnh đạo nhân viên hoàn thành sứ mệnh đề ra.

7.    Không chỉ gắn bó vì công việc

Mọi người đi xem phim, tụ tập ở nhà đồng nghiệp, và đôi khi đi du lịch cùng nhau. Điều này không có nghĩa là nhân viên công ty không có những người bạn khác, mà chỉ là vì đồng nghiệp đóng vai trò quan trọng không kém và họ cảm thấy vui khi gắn bó cùng nhau ngoài giờ làm việc.

8.    Nhân viên tin rằng mọi người đều quan trọng hơn nhiệm vụ đặt ra

Mọi người đi làm không chỉ để hoàn thành công việc. Ngoài nhiệm vụ được phân công, nhân viên là những người đóng góp to lớn vào văn hóa và những giá trị về giao tế trong công ty. Ngay cả trong lúc công ty gặp khó khăn nên chậm trả lương hoặc chế độ đãi ngộ bị sút giảm, tinh thần của nhân viên vẫn không thay đổi.

9.    Ai cũng vui cười

Đi dọc theo các khu vực làm việc và bạn có thể thấy mọi người cười nói, trao đổi và tận hưởng công việc cùng nhau thật hiệu quả với sự tập trung cao độ.

10.    Không có chỗ cho nỗi sợ hãi

Mọi người đều không sợ khi vô tình nói sai điều gì. Không có những cuộc nói chuyện diễn ra lén lút. Nhân viên của một công ty tốt lúc nào cũng có thể trao đổi thẳng thắn với sếp về những vấn đề họ lo lắng hoặc quan tâm trong công việc.

11.    Liên tục chia sẻ thông tin

Mọi người ở các cấp đều trao đổi và chia sẻ thông tin với nhau. Nhân viên không ngạc nhiên khi họ không hề biết gì cho đến khi nhìn thấy rơi giới thiệu về sản phẩm hoặc khi thông tin xuất hiện trên báo chí. Những thông tin này phải được lan truyền nội bộ và cấp lãnh đạo có thể thăm dò ý kiến nhân viên để đưa ra nhiều giải pháp tốt hơn.

12.    Sự thay đổi luôn được chào đón

Nhân viên không sợ thay đổi. Không phải ai cũng thích thay đổi, nhưng hầu như ai cũng đã trải qua nhiều lần trong quá trình làm việc và ban lãnh đạo công ty quản lý những thay đổi cùng sự tận tâm và thái độ chững chạc nên mọi người sẽ cảm thấy không sợ nữa.

Người đi làm đều muốn yêu thích công việc của mình và hầu như không ai muốn làm việc trong một môi trường tiêu cực. Có thể đồng nghiệp của bạn chưa quen với những đề xuất thay đổi của bạn, nhưng sự yêu thương và những điều tích cực lúc nào cũng sẽ chiếm được ưu thế trong lòng nhân viên.

Kỹ năng mềm mà 77% các nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên

Ngoài việc có tinh thần trách nhiệm cao, các kỹ năng mềm có thể giúp nhà tuyển dụng tiềm năng nhận ra bạn là một người linh hoạt, có khả năng thích nghi và giải quyết các vấn đề nhanh chóng cũng như bạn là người đáng tin cậy, có thể dẫn dắt và thúc đẩy đội nhóm.

Theo khảo sát của CareerBuilder, một trong những nhân tố cốt lõi thu hút sự quan tâm của 77% nhà tuyển dụng hàng đầu khi tìm kiếm nhân tài mà bạn có thể chưa biết tới: “Làm nổi bật kỹ năng mềm cũng quan trọng như kỹ năng cứng”. Kỹ năng mềm thường có mối liên hệ mật thiết tới tính cách của bạn, còn kỹ năng cứng là kiến thức, trình độ chuyên môn.

Kỹ năng mềm có thể là nhân tố tạo sự khác biệt cho bạn đối với nhà tuyển dụng trong hàng loạt ứng viên khác. Hãy cùng CareerBuilder tìm hiểu cách biến những kỹ năng mềm thành lợi thế của bạn, cũng như hiểu rõ hơn về xu hướng này.

(Nguồn: Internet)

Kỹ năng mềm ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng

Theo khảo sát của CareerBuilder.com, khi đánh giá một ứng viên tiềm năng cho một công việc, phần lớn nhà tuyển dụng khẳng định rằng kỹ năng mềm quan trọng hơn kỹ năng cứng. Những nhà tuyển dụng hàng đầu có xu hướng chọn ứng viên phù hợp với văn hóa công ty, ngay cả khi điều này đồng nghĩa với việc họ phải tốn thời gian để huấn luyện lại. Lý giải cho việc này, nhà tuyển dụng cho rằng nhân viên sẽ làm việc với nhau hiệu quả và gắn bó để cùng đạt được mục tiêu chung vì họ hợp tác được với đồng nghiệp, phù hợp với văn hóa công ty. Dưới mọi góc độ, điều này mang lại lợi ích đáng kể cho tổ chức.

Danh sách 10 kỹ năng mềm phổ biến mà các Nhà Tuyển Dụng hàng đầu quan tâm khi tìm kiếm nhân tài cho tổ chức:

1.            Đạo đức nghề nghiệp tốt – 73%

2.            Tính độc lập trong công việc – 73%

3.            Thái độ tích cực – 72%

4.            Sự năng động – 66%

5.            Tinh thần đội nhóm – 60%

6.            Khả năng tổ chức và đa nhiệm tốt – 57%

7.            Khả năng làm việc dưới áp lực cao – 57%

8.            Kỹ năng giao tiếp tốt – 56%

9.            Linh hoạt trong xử lý tình huống – 51%

10.         Tự tin – 46%

Minh chứng kết quả công việc, bao gồm cả kỹ năng mềm

Bạn vừa bổ sung những điều trên vào hồ sơ? Đừng quá vội vàng. Những câu mô tả ngắn gọn về kỹ năng không hề có chút tác dụng nào tới quyết định của nhà tuyển dụng. Hãy cho họ một ví dụ về cách bạn làm việc nhóm để hoàn thành một mục tiêu cụ thể, cung cấp ví dụ về một tình huống áp lực cao mà bạn vượt qua một cách dễ dàng. Bạn có thể sử dụng linh hoạt các từ như: đạt được, cải tiến, huấn luyện, quản lý, giải quyết, tình nguyện, ảnh hưởng, tăng năng suất, giảm chi phí, đề xuất ý tưởng, đàm phán/ thương thuyết, tăng doanh thu, quản lý chi phí hiệu quả…để làm nổi bật những điều tưởng chừng như vô hình trở thành một minh chứng rõ ràng cho những gì bạn đã đạt được.

6 cách từ chối của những người thành công

Hãy ghi nhớ rằng bạn luôn được lựa chọn giữa việc “giúp đỡ” hay “không giúp đỡ”. Đừng cảm thấy có lỗi khi từ chối. Đặt trường hợp bạn chấp nhận lời đề nghị công việc nhưng trên thực tế bản thân lại không có đủ thời gian, khả năng, nguồn lực để đảm bảo nhiệm vụ được thực hiện hiệu quả. Điều này xảy ra sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến người đã tin tưởng khả năng và cần đến sự trợ giúp của bạn.

Người thành công là người có thể hoàn toàn làm chủ cuộc đời mình, đặc biệt là trong cách xử lý công việc. Không khó để thấy những cá nhân dù đang có một lịch làm việc bận rộn, nhiều nhiệm vụ cần phải hoàn thành, họ vẫn cảm thấy rất khó khăn để từ chối những lời đề nghị giúp đỡ. Lý do của sự lưỡng lự này là vì họ lo sợ việc từ chối sẽ làm xấu đi hình ảnh một nhân viên siêng năng, nhiệt tình; bên cạnh đó sự lo lắng sẽ vuột mất các cơ hội thăng tiến nếu không chấp nhận giúp đỡ cũng góp phần tạo nên tâm lý trên.

Trên thực tế, trái với những suy nghĩ thường gặp, nếu đưa ra lời từ chối phù hợp, tầm ảnh hưởng của bạn sẽ trở nên mạnh mẽ hơn, xây dựng một hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt mọi người. Ngoài ra, đảm đương thêm công việc không nằm trong nhiệm vụ khiến bản thân cảm thấy căng thẳng và hiệu suất làm việc có thể bị giảm đi. Biết cách từ chối cũng giúp loại bỏ những xao nhãng tác động đến mục tiêu tiên quyết của bản thân. Dù vậy, việc đưa ra lời từ chối thật sự không dễ dàng bắt nguồn từ tâm lý muốn chiều lòng tất cả mọi người.

Cách thức đối mặt vấn đề

Phải hành xử thế nào cho phù hợp và giữ được hòa khí lâu dài? Cùng CareerBuilder.vn tham khảo các cách dưới đây để có thể quyết định từ chối thực hiện những nhiệm vụ bạn không mong muốn mà không gây ảnh hưởng đến hình ảnh cũng như con đường thăng tiến lâu dài.

1. Thay đổi cách nghĩ

Suy nghĩ phổ biến mọi người thường mang là họ sợ sẽ bỏ lỡ cơ hội thăng tiến khi đưa ra lời từ chối nhiệm vụ được giao. Hãy thay đổi suy nghĩ trong chính bản thân mình! Thật ra “từ chối” không đồng nghĩa với việc bạn không thể hiện hết mình trong công việc. Nghĩ theo một hướng khác, từ bỏ những công việc không liên quan là một cách tiết kiệm thời gian giúp bạn thật sự tập trung vào những mục tiêu quan trọng. Hiểu rõ bản thân để quyết định việc gì cần ưu tiên thực hiện sẽ là một yếu tố dẫn lối đến thành công rực rỡ về sau.

2. Mạnh dạn nói lời từ chối

Rất nhiều nhân viên cảm thấy ngại ngùng khi phải từ chối đồng nghiệp/cấp trên khi được yêu cầu hỗ trợ. Trên thực tế, việc nói lên quan điểm, ý kiến cá nhân về công việc được giao và từ chối khi thấy không phù hợp sẽ tạo một ấn tượng ngược lại. Cụ thể như cách bạn đưa ra ý kiến sẽ chứng tỏ bạn là một người có tầm nhìn, kế hoạch và chính kiến của cá nhân, bạn có thể làm chủ được tình thế và đạt hiệu quả cao hơn trong công việc.

3. Hãy thẳng thắn

Một trong những lý do của việc không thể từ chối những lời đề nghị không phù hợp đó là bạn sợ sẽ làm tổn thương người khác. Hãy nhìn nhận vấn đề này thật rõ ràng, mối quan hệ đồng nghiệp sẽ không thể cải thiện nếu một phía cảm thấy không hài lòng, bạn không làm tổn thương họ - chỉ đơn giản là từ chối một lời đề nghị. Vậy nên hãy thật thẳng thắn và giải thích rõ ràng lý do bạn cảm thấy không thích hợp, đối phương sẽ tôn trọng và hiểu được vấn đề.

4. Loại bỏ cảm giác có lỗi

5. Lựa chọn cách nói lời từ chối

Một nghiên cứu được thực hiên bởi Chicago Journal cho thấy rằng việc bạn lựa chọn từ ngữ để từ chối sẽ  tạo ra cảm giác tích cực hoặc tiêu cực. Sử dụng câu “Tôi sẽ không làm việc này” sẽ tạo hiệu ứng tốt hơn so với câu “Tôi không có khả năng làm việc này”. Giám Đốc Trung Tâm Motivation Science - Heidi Grant Halvorson cho biết: “Khi sử dụng câu nói – “Tôi sẽ không làm việc này”, câu nói này thể hiện phương án bạn lựa chọn, tạo hiệu ứng sức mạnh khiến đối tác tôn trọng quyết định của bạn. Trong khi đó – “Tôi không thể làm việc này” lại là một câu nói làm giảm đi giá trị, quyền lực trong mắt người còn lại”

6. Quyết định nhận lời giúp đỡ

Sau khi xem xét tất cả các khía cạnh của vấn đề được đề nghị, hãy chỉ chấp nhận những yêu cầu cần hỗ trợ nếu bạn cảm thấy bản thân thật sự hào hứng. Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp - Lindsay Olson cho biết: “Trước khi đồng ý bắt tay thực hiện việc gì, hãy cân nhắc liệu bạn có thật sự muốn làm hay cảm thấy lời đề nghị đó như một gánh nặng bắt buộc phải thực hiện.”

Ra Đi Hay Sẽ Ở Lại?

Một điều bạn cần lưu ý là văn hóa các công ty khác nhau khá nhiều tùy tính chất từng công ty. Bạn có thể chỉ cần đổi sang công ty khác trong cùng ngành nghề. Nếu như bạn muốn chuyển ngành, bạn hãy tích lũy dần kinh nghiệm và nói chuyện nhiều hơn với những người trong ngành nghề mới của ban để tập làm quen dần

Không có hướng dẫn nào khuyên bạn khi nào nên đổi việc, và khi nào không. Tuy nhiên, có nhiều yếu tố bạn có thể cân nhắc trước khi quyết định thay đổi. Nếu như bạn nhảy việc quá sớm thì có thể kết quả những năm sau đó sẽ rất tệ. Vì vậy khi nào bạn nên ra đi hay ở lại?

(Nguồn: Shutterstock)

Bạn nên làm cho một công ty trong bao lâu

Ai cũng biết rằng xin nghỉ việc chỉ sau một thời gian ngắn làm việc sẽ có thể khiến bạn gặp trở ngại trong quá trình xin việc sau này. Nhưng bao lâu thì bị xem là quá ngắn? Theo các chuyên gia nhân sự, điều này tùy thuộc vào ngành nghề, loại hình công việc và cấp bậc.

Trong những ngành như Kinh doanh hoặc Công nghệ thông tin, nhân viên có thể đổi việc thường xuyên, nhưng những ngành như Xây dựng nhân viên cần nhiều thời gian để am hiểu về ngành.

Thông thường, các công ty sẽ mong muốn nhân viên làm việc cho mình ít nhất 1-2 năm. Do đó, nếu bạn nghỉ sớm hơn, bạn sẽ phải chuẩn bị tinh thần để giải thích một cách thuyết phục về việc bạn thay đổi chỗ làm.

Chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên thường không nhỏ, và các trưởng phòng tuyển dụng có nhiệm vụ hạn chế tỉ lệ nghỉ việc ở mức thấp nhất. Do đó, họ sẽ đặt ra câu hỏi rằng bạn có thể gắn bó lâu dài với công ty hay không.

Khi công việc / ngành nghề đầu tiên không phù hợp với bạn

Nếu như bạn chỉ mới đi làm và xuất phát với ngành đầu tiên, bạn nên dành thời gian để tìm hiểu và tích lũy kinh nghiệm. Trong trường hợp bạn muốn thay đổi, hãy suy nghĩ thật kỹ vì nhà tuyển dụng tiếp theo sẽ chất vấn bạn xem bạn có quyết định nghiêm túc về nghề nghiệp tương lai của mình hay không.

Bạn cần phải biết rõ mình cần gì cho công việc tiếp theo. Bạn càng hiểu rõ về những điều bạn cần thì bạn sẽ càng tự tin trình bày về bản thân trong buổi phỏng vấn xin việc.

Nếu như bạn mới đặt chân vào ngành, bạn vẫn có thể làm ở các ngành khác nếu như vẫn áp dụng được kỹ năng của bạn, và cũng mở rộng cơ hội nghề nghiệp ở những mảng mà bạn chưa từng nghĩ đến trước đây.

Trước khi đổi việc, bạn nên xem ngành nghề mình chọn sẽ ra sao trong 10 năm tiếp theo. Ngành này sẽ đối mặt với những thử thách gì trong tương lai? Ngành này có lệ thuộc nhiều vào nền kinh tế không? Trong tương lai, ngành này có thể tạo ra những cơ hội nào mới? Ngoài ra, trên thị trường lao động còn những ngành nghề nào khác mới nổi có thể phù hợp với khả năng và nguyện cọng nghề nghiệp của bạn?

Tìm hiểu kỹ trước khi quyết định đổi việc

Công việc nào cũng có những thăng trầm, và có những lúc bạn cảm thấy vô cùng chán nản, không có tinh thần làm việc. Tuy nhiên, bạn phải xem lúc nào chỉ là vui buồn nhất thời và lúc nào là thời điểm bạn nên chuyển việc

Nhiều nhân viên không tự đánh giá công việc hiện tại của mình khi không còn thấy niềm vui trong công việc và quyết định chuyển việc bằng mọi giá. Đây là lỗi khá phổ biến mọi người hay mắc phải.

Trước khi bạn quyết định thay đổi, hãy trao đổi với sếp trực tiếp của bạn. Sếp không phải lúc nào cũng là người đoán được tâm tư tình cảm của nhân viên nên bạn đừng nghĩ rằng sếp biết bạn đang nghĩ gì. Sếp có thể vẫn cho rằng bạn đang được hỗ trợ tích cực từ công ty và cấp trên.

Bạn đừng chỉ gặp sếp để phàn nàn. Hãy nghĩ tại sao bạn không thấy niềm vui trong công việc và xem bạn nên làm gì để cải thiện tình hình. Khi bạn biết bạn muốn làm gì trong thời gian gần và xa hơn, hãy nói chuyện với sếp để xem có những cơ hội mới nào trong công ty mà bạn chưa biết cho đến khi bạn gặp sếp.

Nếu như bạn không hài lòng về mức lương của mình, hãy tìm hiểu xem các công ty khác trả lương cho các vị trí tương đương như thế nào. Sau đó hãy trình bày lại với sếp và nhấn mạnh thành tích bạn đã đạt được để yêu cầu tăng lương.

Nếu như bạn lo lắng về việc phát triển kỹ năng bản thân, bạn có nên tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài? Bạn hãy hỏi sếp xem kế hoạch đào tạo của công ty là gì và xem bạn có thể tham gia được những chương trình nào.

Sau khi bạn đã cân nhắc hết tất cả các lựa chọn, tại công ty hiện tại bạn không thấy mình học hỏi được gì thêm, và bạn đã biết rõ mình cần gì từ công ty sắp tới thì bạn nên đổi việc.

6 Câu Hỏi Quan Trọng Cho Kỳ Đánh Giá Vào Cuối Năm

 Và đôi khi bạn cũng không biết được rằng câu hỏi này có thể giúp bạn có cơ hội thăng tiến xa hơn vì bạn đã thể hiện tố chất lãnh đạo tiềm ẩn của mình.

Hầu như nhân viên nào cũng không thích việc đánh giá năng lực vào cuối năm. Nhưng bạn có thể tận dụng cơ hội này để phát triển bản thân cũng như tạo ấn tượng tốt với sếp. Thay vì lo lắng về việc bạn sẽ được đánh giá mức nào, bạn hãy đặt ra những câu hỏi để tự giúp mình tiến xa hơn trong công việc và cải thiện khả năng bản thân để tỏa sáng trong những lần đánh giá tiếp theo.

1.       Tôi cần làm gì để được thăng chức?

Bạn cần trao đổi thẳng thắn với sếp bạn về vấn đề này nếu như bạn muốn được thăng chức. Nếu bạn thực hiện  theo lời khuyên của sếp dành cho câu hỏi của bạn, sếp sẽ ghi nhận sự tận tâm và mong muốn của bạn, và lưu ý dần dần nếu như có cơ hội nào cho bạn. Câu hỏi này cũng giúp bạn ghi điểm trong mắt sếp vì bạn thể hiện được sự gắn bó lâu dài với công ty và đóng góp để công ty ngày càng phát triển.

2.       Bộ phận của tôi cần ưu tiên cho những kế hoạch nào trong năm tới, và tôi có thể đóng góp như thế nào để hoàn thành những chỉ tiêu này?

Ngoài việc bạn là một thành viên tích cực trong bộ phận của mình và công ty, câu trà lời của sếp cho câu hỏi này sẽ giúp bạn hoàn thành tốt công việc của năm sau như kỳ vọng từ công ty. Biết chính xác công ty bạn cần bạn đóng góp gì sẽ giúp bạn tự đề ra mục tiêu để đi đúng hướng công ty đang cần.

Câu hỏi này cũng cho thấy rằng bạn quan tâm đến công ty và bạn sẵn sàng cống hiến vì mục tiêu chung chứ không chỉ riêng việc bạn làm. Bạn có thể gây ấn tượng tốt hơn với sếp nếu như bạn tìm hiểu thêm về các xu hướng nổi bật trong ngành nghề kinh doanh của công ty bạn và các đối thủ cạnh tranh trước khi buổi đánh giá cuối năm diễn ra.

3.       Sếp có đề xuất những chương trình đào tạo nào để nâng cao trình độ chuyên môn của tôi?

Chức danh công việc của bạn có thể không thay đổi, nhưng công việc bạn làm đã có chuyển biến ít nhiều. Sếp sẽ có thể đề xuất bạn được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn hoặc kỹ năng mềm như nghệ thuật nói trước công chúng.

Nếu trong đợt đánh giá năm nay, sếp yêu cầu bạn phải nỗ lực hơn trong năm tới thì bạn đừng vội cảm thấy khó chịu nhé. Hãy xin lời khuyên từ sếp để bạn có thể khắc phục nhược điểm của mình và cũng cho sếp thấy bạn biết tiếp thu ý kiến đóng góp từ công ty.

4.       Tôi có thể làm gì để hỗ trợ mọi người trong bộ phận của mình?

Đa số mọi người đều chỉ chú tâm đến những chỉ trích dành cho họ trong buổi đánh giá cuối năm. Nếu như bạn cảm thấy khó chịu vì nhận nhiều nhận xét tiêu cực, hãy bình tĩnh và chuyển cuộc nói chuyện theo hướng tích cực hơn. Khi bạn hỏi sếp về thành tích của cả bộ phận của bạn, bạn đã “nhắc khéo” sếp rằng bạn cũng đã đóng góp cho những thành công này.

5.       Tôi có thể làm gì để hỗ trợ đồng nghiệp và ban giám đốc?

Câu hỏi này sẽ rất hữu ích ngay cả khi bạn đã thật tỏa sáng cho đợt đánh giá trong năm vừa rồi. Dù sếp bạn nghĩ rằng bạn đã là một nhân viên xuất sắc, bạn luôn cần thể hiện mình còn là một thành viên tích cực. Sếp sẽ thấy rằng bạn không chỉ lo chú tâm lo việc của mình mà không quan tâm đến thành công của đồng nghiệp và công ty.

6.       Tôi có thể sắp xếp thêm một buổi khác để thảo luận nhiều hơn từ buổi đánh giá hôm nay không?

Bạn có thể đã chuẩn bị tinh thần cho buổi đánh giá cuối năm, nhưng chắc chắn bạn cũng sẽ có ít nhiều điều ngạc nhiên. Bạn hãy nói với sếp rằng bạn cần có thời gian suy nghĩ thêm về đánh giá của sếp, và xin thêm một buổi nói chuyện khác sau khi bạn đã suy nghĩ cặn kẽ. Trong buổi họp lần sau này, bạn có thể hỏi thêm những gì bạn còn cảm thấy vướng mắc.

Tóm lại, bạn không nên cảm thấy việc đánh giá cuối năm là điều gì đó kinh khủng, mà hãy xem như đây là cơ hội để hoàn thiện bản thân. Ai cũng thích được khen ngợi, nhưng những phản hồi hay đánh giá mang tính chất xây dựng sẽ giúp bạn đi đúng hướng trong 12 tháng tiếp theo. Vì vậy, những câu hỏi đúng dịp đúng lúc sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho kỳ đánh giá tiếp theo và cả thành công trong nghề nghiệp sau này.

Bạn Được Thăng Chức - Chấp Nhận Hay Sẽ Từ Chối?

Nếu sếp bạn thực sự muốn biết vì sao bạn từ chối, bạn hãy thẳng thắn rằng vị trí hiện tại là tốt nhất cho bạn – và cho cả công ty. Bạn có thể lý giải thêm là bạn thích công việc hiện tại hơn và nghĩ rằng bạn cần được huấn luyện và đào tạo thêm để đảm nhận trách nhiệm mới do công ty giao phó một cách tốt nhất.

Bạn đã làm việc chăm chỉ, và bây giờ sếp bạn muốn thăng chức cho bạn vì bạn xứng đáng đảm trách chức vụ mới. Nghe có vẻ tuyệt vời đúng không? Chưa chắc, hãy nghĩ lại nhé.

Phản ứng đầu tiên và vội vàng của bạn về việc thăng chức có thể là một sai lầm lớn cho bạn, cả trong nghề nghiệp lẫn cuộc sống riêng của bạn. Cùng thời điểm này, bạn cũng sẽ phân vân giữa việc nhận hay từ chối, vì hầu như ai cũng muốn đạt đến nấc thang thành công trong sự nghiệp. Làm thế nào bạn có thể quyết định được một cách sáng suốt nhất?

Nếu như bạn không hét lên vì vui sướng khi bạn đón nhận cơ hội này có nghĩa rằng lý trí bạn đang mách bảo một điều quan trọng: Cơ hội này có thể không phù hợp với bạn. Trước khi bạn quyết định chấp nhận hay từ chối vai trò mới, hãy tự hỏi mình 5 câu hỏi sau đây:

1.       Bạn đã sẵn sàng đảm nhiệm chức vụ mới chưa?

Sếp bạn có thể đã rất ấn tượng với năng lực của bạn trong công việc hiện tại, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn đã chuẩn bị tinh thần để nhận thêm nhiều trách nhiệm khác. Đặt chân vào một lãnh địa mới mà không được trang bị kiến thức và kỹ năng có thể gây tổn hại cho nghề nghiệp của bạn. Dù biết rằng cơ hội này sẽ làm bạn tự tin hơn, bạn mới chính là người biết rõ bạn cần chuẩn bị gì hơn là sếp bạn.

2.       Bạn có muốn nhận thêm trách nhiệm không?

Nếu bạn chấp nhận vị trí mới này, bạn có phải làm việc nhiều hơn không? Đi công tác thường xuyên hơn? Tham gia nhiều cuộc họp hơn? Bạn có phải giám sát người nào khác không? Quản lý nhiều dự án quan trọng hơn (và cũng căng thẳng hơn) không? Hãy thử tưởng tượng một ngày làm việc của bạn trong vị trí mới và xác định xem bạn có thích những gì bạn nghĩ hay không.

3.       Sau lần thăng chức này thì bạn sẽ có thể tiến xa hơn thế nào trong nghề nghiệp?

Vị trí bạn được đề bạt là một bước tiến khi nhìn vào sơ đồ công ty, nhưng sau đó thì sao? Bạn có thể đi xa hơn không, hay là sẽ ở mãi tại vị trí này? Ví dụ, nếu vị trí cao hơn nữa là của sếp bạn hoặc một nhân viên cấp cao khác, bạn phải mất bao lâu mới lên được vị trí này? Và ngay cả khi chiếc ghế này cần tìm chủ mới, bạn có phải là ứng viên sáng giá?

4.       Vị trí mới này có thể khiến bạn xa rời công việc yêu thích không?

Là nhân viên công nghệ thông tin, bạn thích làm gì nhất? Phân tích hệ thống? Viết mã code? Thử nghiệm ứng dụng mới? Nếu như chấp nhận vai trò mới, bạn có thể không làm những công việc này nữa, thì vai trò mới có còn ý nghĩa đối với bạn? Bạn cần cân nhắc việc thăng chức phải mang đến cho bạn những trách nhiệm mới, lương bổng và chế độ đủ hấp dẫn để bạn có thể lấp được khoảng trống chán nản khi phải làm ít hơn hoặc từ bỏ những công việc yêu thích trước đây.

5.       Vị trí mới có thể ảnh hưởng nhiều đến việc cân bằng giữa cuộc sống và công việc không?

Bất kể sự thay đổi nào trong công việc cũng ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của bạn. Vì vậy, điều quan trọng là bạn phải xem những trách nhiệm công việc mới có lấy đi thời gian và hạn chế việc bạn tham gia các hoạt động sau giờ làm việc hay không.  Nếu bạn dự đoán là có, và bạn không hài lòng về những thay đổi này, thì bạn hãy nên tiếp tục với vị trí hiện tại.

TỪ CHỐI CHỨC VỤ CAO HƠN & VẪN GIỮ ĐƯỢC “HÒA KHÍ” VỚI CÔNG TY

Nếu như bạn quyết định từ chối nhân chức vụ mới cao hơn, hãy gặp riêng sếp bạn và chia sẻ rằng bạn cảm thấy rất vinh dự vì đã được sếp đề bạt. Hãy giải thích rằng bạn thích làm việc cho công ty và bạn rất vui vì những đóng góp của mình được trân trọng. Sau đó, bạn phải nói rõ ràng rằng bạn không thể chấp nhận chức vụ mới tại thời điểm này.

Tất nhiên, bạn có thể lo lắng rằng bạn sẽ không được đề bạt sau lại sau khi đã từ chối một lần, và việc thăng chức của bạn sau này sẽ bị ảnh hưởng đến là khả năng hoàn toàn có thể xảy ra. Nhưng nếu bạn chắc chắn rằng vị trí đó không phù hợp với bạn tại thời điểm hiện tại thì từ chối là quyết định tốt nhất. Bạn hãy tiếp tục làm việc thật tốt để cơ hội sẽ lại tiếp tục đến với bạn. Bạn có thể trao đổi với sếp về những kết quả bạn muốn đạt được tại công ty và bạn cần được đào tạo gì để lúc nào cũng là nhân viên xuất sắc.

CareerBuilder.vn có gì mới trong 2016?

Với mong muốn truyền tải thông điệp và nguyện vọng của ứng viên đến các nhà tuyển dụng nhằm tạo dựng môi trường làm việc lý tưởng hơn, CareerBuilder tiếp tục tiến hành dự án khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích 2015” trên website và các trang mạng xã hội của CareerBuilder.vn.

Với vai trò tiên phong trong việc kết nối ứng viên với công việc và nhà tuyển dụng yêu thích, CareerBuilderđã và đang không ngừng cải tiến và sáng tạo ra những tính năng mới nhằm nâng cao trải nghiệm của ứng viên trong quá trình tìm việc, từ giao diện, quá trình tìm việc làm cho đến khi ứng tuyển thành công cho vị trí bạn mong muốn. Hãy cùng điểm qua những cập nhật trong năm 2016 dành cho ứng viên:
 

1.  Thay đổi giao diện website:

CareerBuilder chính thức khoác cho mình một bộ áo mới với những màu sắc hài hòa hơn. Những màu sắc trong giao diện và logo của CareerBuilder nhấn mạnh tinh thần khích lệ, lạc quan, hỗ trợ lẫn nhau, đáng tin cậy và chuyên nghiệp. Hình dáng của biểu tượng miêu tả sự chuyển động, sự hấp dẫn và kết nối. Những điểm nhấn trong một số tính năng quan trọng như “Tìm việc làm”, “Ứng tuyển”, “Đăng nhập” giúp trải nghiệm tìm việc làm của ứng viên trở nên thuận tiện hơn, nhanh chóng đưa ứng viên đến với việc làm mơ ước.
 

Giao diện trang chủ CareerBuilder

2.   Hệ thống quản lý email tương tác chuyên nghiệp:

Bạn có thể quản lý các email tương tác từ CareerBuilder dễ dàng với công cụ “Quản lý email đang nhận”. Với công cụ này, bạn có thể chọn những thông báo bạn muốn nhận được từ CareerBuilder, bao gồm Bản tin và các sự kiện, Gợi ý việc làm, Thông báo duyệt hồ sơ, Nhà tuyển dụng xem hồ sơ và Cập nhật mới từ các công ty bạn đang follow, qua đó có thể dễ dàng quản lý các email nhận được từ CareerBuilder.
 

Giao diện quản lý email
 

3.   Nâng cấp các tính năng cho công cụ “Tìm việc làm”.

Mức lương là một trong những nhân tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn việc làm. Hiểu rõ được tâm lý đó, CareerBuilder đã tích hợp tính năng tìm kiếm theo mức lương trong công cụ tìm kiếm nâng cao, hỗ trợ ứng viên trong quá trình lựa chọn các việc làm phù hợp.
 

Ngoài ra, việc áp dụng tính năng cho tìm kiếm việc làm dựa trên các kỹ năng của ứng viên cũng đã được CareerBuilder áp dụng vào công cụ tìm kiếm. Nếu trước đây bạn thường quen với việc tìm kiếm các vị trí dựa trên chức danh, hiện tại bạn đã có thể tìm kiếm với những kỹ năng nổi trội của bản thân. Chúng tôi sẽ tìm ngay kỹ năng bạn cung cấp trong hàng ngàn việc làm đăng tuyển trên CareerBuilder để đưa ra cho bạn các lựa chọn tốt nhất.
 

Việc áp dụng từ đồng nghĩa trong kết quả tìm kiếm đã được CareerBuilder tích hợp triệt để trong công cụ tìm kiếm. Với thư viên từ đồng nghĩa được cập nhật mới nhất, ứng viên sẽ nhận được kết quả tìm kiếm mong muốn cùng với các kết quả tương tự dựa trên từ khóa.
 

Bên cạnh đó, các ký tự đặc biệt cũng được CareerBuilder nghiên cứu để áp dụng vào công cụ tìm kiếm, giúp trải nghiệm tìm việc của ứng viên trên CareerBuilder.vn trở nên dễ dàng hơn.
 

4.   Kết nối nhân tài và doanh nghiệp qua Talent Network và University Network:

Sau hơn 3 năm có mặt trên thị trường, Talent Network đã tạo cơ hội cho hàng trăm ngàn ứng viên kết nối với các doanh nghiệp mình yêu thích, cũng như gia tăng cơ hội phát triển sự nghiệp tại các doanh nghiệp này. Talent Network là một giải pháp tuyển dụng được CareerBuilder xây dựng riêng cho từng doanh nghiệp, tạo điều kiện cho ứng viên kết nối với doanh nghiệp mình yêu thích. Chỉ cần gia nhập vào Talent Network, bạn sẽ nhận được các cập nhật mới nhất về nghề nghiệp, tin tức từ các doanh nghiệp. Gia nhập Talent Network ngay hôm nay!

 

Nếu bạn là sinh viên đang theo học tại các trường Đại học/Cao đăng tại Việt Nam, giải pháp University Network sẽ hỗ trợ bạn tối đa trong quá trình tìm kiếm các cơ hội thực tập/trải nghiệm tại các doanh nghiệp. University Network được tạo ra nhằm giúp trường tạo cầu nối giữa doanh nghiệp và sinh viên, giúp doanh nghiệp tìm được nhân tài, và sinh viên có thêm cơ hội việc làm. Ngoài ra, CareerBuilder cũng lựa chọn và quảng bá các việc làm phù hợp với sinh viên từng trường, qua đó gia tăng cơ hội cho sinh viên.
 

5.   Khảo sát “Nhà tuyển dụng được yêu thích 2015”

Với phản hồi từ hơn 2.128 đáp viên trên toàn quốc, bài khảo sát đã giúp lựa chọn ra nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2015 cũng như cung cấp cho các nhà tuyển dụng góc nhìn về kỳ vọng cũng như quan điểm của ứng viên đối với Nhà tuyển dụng, bao gồm:
 

+ Những nhân tố tạo nên Nhà tuyển dụng lý tưởng – triển vọng nghề nghiệp, môi trường làm việc, nhận diện thương hiệu và một số nhân tố khác
+ Những nhân tố tạo nên công việc lý tưởng, ảnh hưởng đến việc thu hút và giữ chân nhân tài
+ Phương pháp tìm kiếm việc làm phổ biến
+ Những lý do ảnh hưởng đến quyết định thay đổi và lựa chọn công việc mới.
 

CareerBuilder hy vọng tiếp tục là sự lựa chọn hàng đầu của ứng viên trong hành trình đến với việc làm mơ ước. Là một thành viên của CareerBuilder toàn cầu với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, chúng tôi sẽ không ngừng thay đổi và cập nhật để tạo ra trải nghiệm sử dụng hoàn hảo nhất cho các ứng viên.

“Hãy Giới Thiệu Bản Thân Bạn”

“Hiện tôi đang giữ vị trí Nhân viên Kinh doanh tại công ty A, và tôi phụ trách các khách hàng hàng đầu cho công ty. Trước đó, tôi làm việc cho một công ty khác và tôi đã đảm nhiệm 3 thương hiệu y tế lớn. Và vì tôi rất thích làm việc trong mảng này, tôi mong có cơ hội học hỏi nhiều hơn trong lĩnh vực y tế, do đó tôi rất hào hứng với vị trí tuyển dụng tại công ty cũng chuyên về y tế.”

Câu hỏi phỏng vấn kinh điển - Hãy giới thiệu về bản thân bạn – là câu hỏi đầu tiên mà bạn sẽ được hỏi trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Bạn nên chia sẻ thông tin gì để không những thiết lập được mối quan hệ tốt với NTD mà còn cho thấy bạn là ứng viên hoàn hảo cho vị trí tuyển dụng?

Chúng tôi giới thiệu công thức đơn giản để bạn trả lời cho câu hỏi này.

Dù câu hỏi rất đơn giản, bạn sẽ có thể vẫn toát mồ hôi hột. Đây không phải là câu hỏi để bạn nói dông dài về cuộc đời mình, cũng không nên nói từng điểm một trong CV. Bạn phải hiểu rằng đây là cơ hội tốt nhất để bạn thuyết phục NTD bạn là ứng viên tốt nhất cho vị trí đang tuyển.

Công thức bạn cần áp dụng là Hiện tại – Quá khứ - Tương lai. Bạn bắt đầu với việc trình bày về hiện tại của mình, sau đó là nói đến quá khứ - một chút về kinh nghiệm và kỹ năng bạn có được từ các công việc trước đây, và kết thúc bằng tương lai – tại sao bạn thích cơ hội việc làm này.

Một ví dụ dưới đây để bạn tham khảo:

Nếu như NTD hỏi “giới thiệu về bản thân bạn”, bạn có thể trả lời như sau:

Bạn phải nhớ là hãy luôn tập trung trả lời vào kinh nghiệm và kỹ năng thích hợp với công việc đang tuyển. Quan trọng hơn cả là bạn cần thư giãn, một chút, kể thêm một ít về bạn ngoài những điều mà bạn đã liệt kê trong CV.

Những Tính Năng Hữu Ích Cho Bạn Ở CareerBuilder.vn

Nếu bạn cảm thấy các thông tin này thực sự hữu ích, bạn có thể ngay lập tức chia sẻ cho bạn bè, người thân qua các mạng xã hội, email. Nếu bạn không có nhiều thời gian, chỉ cần đăng ký nhận Bản tin CareerBuilder và các sự kiện, các cập nhật mới nhất sẽ được gửi hàng tháng đến email của bạn.

Với vai trò tiên phong trong việc kết nối ứng viên với công việc và nhà tuyển dụng yêu thích, CareerBuilder đã và đang không ngừng cải tiến và sáng tạo ra những tính năng mới nhằm nâng cao trải nghiệm của ứng viên trong quá trình tìm việc. Hãy cùng điểm qua những tính năng hấp dẫn trong năm 2016 dành cho ứng viên:
 

1.      Nâng cao khả năng tìm việc và kết nối với nhà tuyển dụng yêu thích:

Bằng việc không ngừng gia tăng số lượng và chất lượng việc làm đăng tuyển trên website CareerBuilder.vn và, CareerBuilder Việt Nam đã và đang là sự lựa chọn yêu thích của ứng viên. Với hàng ngàn việc làm được đăng tuyển trong các ngành nghề khác nhau đến từ hơn 13.000 doanh nghiệp hàng đầu, ứng viên có thể nhanh chóng lựa chọn cho mình những cơ hội nghề nghiệp từ nhà tuyển dụng yêu thích. Tìm kiếm việc làm phù hợp ngay!

 

Để có thể chủ động hơn trong việc cập nhật các thông tin đăng tuyển mới nhất, ứng viên cũng có thể tận dụng lợi ích của tính năng “Tạo thông báo việc làm”. Không cần tốn nhiều thời gian tìm kiếm trên website, chỉ với năm bước đơn giản trong vòng vài giây, ứng viên đã có thể tạo ra hệ thống thông báo việc làm phù hợp và chuyên nghiệp qua email, trong khi dành thời gian cho gia đình, bạn bè và công việc. Công nghệ matching jobs của CareerBuilder sẽ định kỳ lựa chọn các việc làm phù hợp nhất và nhanh chóng gửi cho bạn. Bạn cũng có thể chọn tần suất nhận các thông báo việc làm từ CareerBuilder hàng ngày/hàng tuần.Tạo thông báo việc làm ngay hôm nay!

 

Việc kết nối với nhà tuyển dụng yêu thích cũng trở nên đơn giản hơn với tính năng Follow. Chỉ cần chọn nhà tuyển dụng bạn yêu thích và chọn Follow, bạn sẽ nhận được cập nhật về các cơ hội việc làm mới nhất hàng tuần từ nhà tuyển dụng bạn theo dõi.
 

2.      Hãy để nhà tuyển dụng tìm kiếm bạn ngay hôm nay:

Đã đến lúc bạn thay đổi quan điểm về cách tìm việc của mình và để cho các nhà tuyển dụng săn đón bạn. Bằng việc tạo và thường xuyên cập nhật hồ sơ tại CareerBuilder.vn, bạn đang gia tăng cơ hội việc làm cho mình. Chỉ cần một phút cho 8 bước vô cùng đơn giản, bạn đã có thể có cho mình một hồ sơ hoàn tất, và CareerBuilder sẽ cập nhật cho bạn thông báo về các nhà tuyển dụng đã xem hồ sơ của bạn tuần.

Nếu bạn có bất kỳ cập nhật mới liên quan đến kỹ năng, kinh nghiệm học tập và bằng cấp, đừng chần chờ. Hãy cập nhật hồ sơ ngay, việc này sẽ giúp cho hồ sơ của bạn xuất hiện tại vị trí đầu trong kết quả tìm kiếm, gia tăng khả năng được “phát hiện” bởi nhà tuyển dụng.
 

3.      So sánh các việc làm khác nhau và ứng tuyển cho nhiều việc làm một lúc:

Đứng trước nhiều việc làm khác nhau, bạn sẽ phân vân nên chọn việc làm nào. Để giúp ứng viên nhanh chóng nắm bắt cơ hội việc làm phù hợp, CareerBuilder đã xây dựng tính năng “So sánh việc làm” giúp ứng viên có được những thông tin tổng quát về các lựa chọn công việc, từ đó chọn ra việc làm phù hợp nhất. Ngoài ra, ứng viên cũng có thể ứng tuyển một lúc cho cả 3 vị trí một lúc nếu cảm thấy những việc làm này phù hợp.
 

4.      Cập nhật  ngay những kiến thức, kỹ năng mới cho quá trình tìm kiếm và làm việc:

Chuyên mục “Cẩm nang nghề nghiệp”, với những bài viết chuyên sâu là một kênh thông tin được ứng viên tin tưởng để cập nhật những kiến thức cho quá trình xin việc cũng như những kỹ năng làm việc hiệu quả nhất. Hãy giành một ít thời gian để cập nhật ngay các bài viết mới nhất hàng tháng, từ các nội dung tư vấn nghề nghiệp, các tin tức và xu hướng mới cho đến chia sẻ từ các chuyên gia.

CareerBuilder hy vọng tiếp tục là sự lựa chọn hàng đầu của ứng viên trong hành trình đến với việc làm mơ ước. Là một thành viên của CareerBuilder toàn cầu với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, chúng tôi sẽ không ngừng thay đổi và cập nhật để tạo ra trải nghiệm sử dụng hoàn hảo nhất cho các ứng viên.

Thói Quen Xấu Ảnh Hưởng Đến Sự Nghiệp

Nếu bạn gặp phải bất cứ vấn đề gì trong công việc, bạn hãy cố gắng tìm giải pháp. Bạn có thể nghe nhạc để đầu óc thư thái hơn, đi dạo hoặc tự đãi mình những bữa ăn thật ngon. Hãy quản lý cảm xúc của bạn, nếu không bạn sẽ mất tự chủ. Bạn cũng nên dành thời gian đọc sách về những suy nghĩ tích cực dành cho nơi làm việc hoặc xem các bài nói chuyện truyền cảm hứng.

Ai cũng muốn sự nghiệp của mình (và mức lương) phát triển tốt hơn, dù đôi lúc gặp tình huống chán nản trong công việc hoặc có khi hiệu quả công việc chưa cao như mong đợi.

Nếu như bạn cảm thấy công việc của mình đang chững lại, có thể bạn đã vô tình mắc phải những thói quen xấu sau đây mà bạn không hề hay biết.
 

(Nguồn: Internet)

 

1.       Cô lập bản thân

Làm xong việc của bạn và hòa hợp được với đồng nghiệp không phải lúc nào cũng là hai việc mà bạn có thể hoàn thành song song được, đặc biệt là trong những lúc gấp rút. Có thể bạn muốn làm việc qua giờ trưa thay vì đi ăn cùng đồng nghiệp, và có khi bạn nghĩ rằng gắn tai nghe vào để nghe những bài nhạc yêu thích và tập trung làm được nhiều việc hơn. Hoặc bạn chẳng màng làm quen với đồng nghiệp mới nếu như bạn biết rằng bạn sẽ hiếm khi làm việc cùng họ.

Dù ý định của bạn có vẻ có lý nhưng bạn đang tự cô lập mình với đồng nghiệp, và việc này chẳng có lợi gì cho bạn. Khi bạn dành thời gian cho họ như việc bạn cùng công ty tổ chức sinh nhật cho từng nhân viên, họ cũng sẽ lắng nghe bạn (và cả ý tưởng của bạn) nhiều hơn, và sẽ giúp bạn phối hợp làm việc hiệu quả hơn.
 

2.       Chẳng làm gì vào cuối giờ làm việc

Bây giờ là 5h30. Và bạn có hẹn ăn tối cùng bạn bè lúc 6h ngay khi hết giờ làm. Trong thời gian 30 phút đó bạn làm gì? Bạn có kiểm tra email liên tục cho hết giờ và chẳng làm thêm được việc gì ra hồn không? Hay bạn chỉ lo dọn dẹp mọi thứ, tán gẫu cùng đồng nghiệp, hoặc chăm chăm nhắn tin?

Cuối ngày đa phần ai cũng dễ rơi vào tình huống này, nhưng đồng nghiệp và sếp bạn có thể để ý những “hành tung” của bạn đấy.

Bạn hãy tập thói quen sử dụng khoảng thời gian cuối ngày nghiêm túc hơn và cũng để giúp cho sự nghiệp của bạn nữa. Cuối ngày bạn không cần phải hoàn thành một việc gì đó quá lớn lao hoặc đòi hỏi nhiều công sức, nhưng bạn có thể dùng khoảng thời gian này để sắp xếp lại nhiều thứ: Lên lịch làm việc sáng hôm sau hoặc làm những việc nhỏ mà bạn chưa làm được (như dọn bàn làm việc hoặc cập nhật danh sách những việc đã làm).
 

3.       Ngồi lê đôi mách (quá nhiều)

Tác giả Steve Albrecht có viết một bài báo cho tạp chí Psychology Today rằng “Môi trường làm việc là nơi nuôi dưỡng vi khuẩn nhiều chuyện tốt nhất”. Nhiều lời đồn đại lan truyền quá nhanh mà chẳng có ích gì cho công việc. Nhiều nhân viên có thể cho rằng việc ngồi lê đôi mách giúp họ gắn bó với nhau hơn, nhưng tất nhiên là tai hại nhiều hơn.

Chắc bạn sẽ chẳng muốn một lời đồn đại  hoặc lời giễu cợt bạn nói ra có thể bất lợi cho bạn sau này. Bạn cũng chẳng bao giờ nên chia sẻ những việc mà bạn chỉ biết nửa vời để rồi khi đối mặt với người bị bạn nói xấu bạn sẽ rất xấu hổ.

Bạn có thể dừng việc nhiều chuyện cùng đồng nghiệp bằng những câu như “Xin lỗi, tôi không thấy thoải mái khi nói về việc đó”, và có thể “nhắc nhở” đồng nghiệp của bạn biết họ đang làm gì.
 

4.       Chia sẻ quá mức cần thiết

Hậu quả của việc bị đồn đại những thông tin về ban bắt nguồn từ việc bạn tiết lộ nhiều thông tin cá nhân của mình với đồng nghiệp. Kết thân được với đồng nghiệp là việc tốt. Tuy nhiên, không phải bí mật sâu kín nào của bạn thì bạn cũng có thể chia sẻ ra bên ngoài. Bạn cứ thân thiện với đồng nghiệp nhưng phải biết giới hạn giữa những việc nên và không nên chia sẻ.

Trước khi bạn nói gì, bạn hãy tự hỏi xem đồng nghiệp bạn có muốn nghe hay không. Nếu không, bạn hãy trò chuyện về các vấn đề khác như các bộ phim bạn xem gần đây nhất.

Ngoài ra, bạn cũng cần hạn chế tham gia vào các cuộc trò chuyện mà người khác nói quá nhiều về bản thân họ. Đôi khi càng biết nhiều về một người nào đó giúp bạn thân thiết hơn với họ nhưng cũng có thể bạn sẽ đánh mất sự tôn trọng họ dành cho bạn.
 

5.       Thái độ tiêu cực

Bạn sẽ trở nên không chuyên nghiệp khi bạn phàn nàn về việc xảy ra trong gia đình bạn và cả về những việc không xuôi chèo mát mái tại công ty. Cả công ty sẽ phong bạn thành “Thánh phàn nàn của văn phòng” – và dĩ nhiên chẳng cấp trên nào muốn thăng chức cho những người như vậy.

Đi làm không có nghĩa là bạn chỉ chú tâm làm xong việc được giao. Nếu bạn quan tâm đến công việc của mình, bạn phải chứng minh bằng việc bỏ ngay các thói quen xấu này. Nếu sau một thời gian bạn thấy mình “tái bệnh” thì hãy hít thở sâu và tập trung làm tốt hơn. Không ai hoàn hảo cả: Điều quan trọng là lúc nào bạn cũng phải nỗ lực hết sức mình.